لائحة الموارد البشرية

مقدمة

الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على اشرف الأنبياء والمرسلين نبينا محمد وعلى آلة وصحبة أجمعين ، فإيماناً من مجلس إدارة الجمعية بأهمية تنظيم العلاقة بين الجمعية وموظفيها ووضوح ما للموظف من حقوق وما عليه من واجبات بما يضمن سير العمل بالجمعية على أكمل وجه تم وضع هذه اللائحة ” لائحة الموارد البشرية “

بعد اعتمادها من مجلس الإدارة

                   والله ولي التوفيق ،،،

الفصل الأول الأحكام العامة والتعريفات

أحكام عامة :

المادة (1)

تسمى هذ اللائحة (لائحة الموارد البشرية).

المادة (2)

وضعت أحكام هذه اللائحة واعتمدت بناءً على نظام العمل في المملكة العربية السعودية.

المادة (3)

تهدف هذه اللائحة إلى تنظيم العلاقة بين الجمعية وموظفيها بما يحقق المصلحة العامة  ومصلحة الطرفين وليكون الموظف على اطلاع بما له وعليه من حقوق و واجبات و كل ما يرتبط بالخدمة الأساسية و السياسات والقواعد المنظمة لعلاقة الموظف بالجمعية.

المادة (4)

تسري أحكام هذه اللائحة على جميع العاملين بالجمعية على وظيفة دائمة سواءً كان سعودياً أو غير سعودي .

المادة (5)

تعتبر هذه اللائحة متممةً لعقد العمل فيما لا يتعارض مع الأحكام والشروط الأفضل للموظف الواردة في العقد.

المادة (6)

لإدارة الجمعية الحق في إدخال تعديلات على أحكام هذه اللائحة كلما دعت الحاجة , ولا تكون هذه التعديلات نافذة إلا بعد اعتمادها من مجلس الإدارة ، وجميع ما يصدر عن الجمعية من قرارات ولوائح وأنظمة مستقبلاً يعتبر مكملاً لهذه اللائحة.

المادة (7)

تُطلع الجمعية الموظف عند توقيع العقد على أحكام هذه اللائحة , ولا تتحمل أي مسؤولية نتيجة لإهمال الموظف أو تقصيره في فهم ومعرفة هذه اللائحة.

المادة (8)

تحسب المدة والمواعيد المنصوص عليها في هذه اللائحة أو عقود العمل بالتقويم الميلادي.

المادة (9)

يصدر المدير التنفيذي القرارات والتعاميم لهذه اللائحة بما لا يتعارض مع أحكامها.

المادة (10)

اللغة العربية هي اللغة المعتمدة والرسمية والواجب استعمالها بالنسبة لجميع العقود والسجلات والملفات والبيانات المتداولة وغيرها مما هو منصوص عليه في أحكام هذه اللائحة , أو في أي قرار إداري يصدر تنظيماً لأحكام هذه اللائحة , وفي حالة استعمال الجمعية للغة أجنبية إلى جانب اللغة العربية يعتبر النص العربي هو النص المعتمد دوماً.

المادة (11)

يتم الرجوع إلى نظام العمل في المملكة العربية السعودية فيما لم يرد فيه نص في هذه اللائحة.

المادة (12)

لا تطبق هذه اللوائح على المتعاونين مع الجمعية بمكافآت مقطوعة ، أو على وظائف مؤقتة ويحكم العلاقة بين  الجمعية والمتعاونين المثبتين على وظائف مؤقتة العقد الخاص بذلك .

 تعريفات عامة

المادة (13)

يقصد بالعبارات التالية المعاني الواردة إزاء كل منها ما لم يرد خلاف ذلك صراحة في هذه اللائحة:

المملكة       المملكة العربية السعودية.

الجمعية      الجمعية الخيرية لتحفيظ القرآن الكريم في محافظة الشماسية.

إدارة الجمعية    المدير التنفيذي للجمعية أو من ينوب عنه.

نظام العمل   نظام العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية.

اللائحة       لائحة الموارد البشرية الخاصه بالجمعية.

العمل      هو كل ما يبذل من جهد فكري أو فني أو جسماني ، لقاء راتب سواءً كان ذلك بشكل دائم أو مؤقت وفي حدود ما تنص عليه أنظمة  الجمعية واللوائح المنظمة لذلك .

العقد         عقد العمل الذي يحوي البنود المتفق عليها بين الجمعية والموظف.

الموظف      هو كل شخص يعمل في الجمعية وتحت إدارتها أو إشرافها وفق هذه اللوائح .

السنة       اثنا عشر شهراً ميلادياً.

الشهر     الشهر الميلادي.

السنة الوظيفية

تبدأ مع بداية عقد الموظف وتنتهي بعد سنة عمل من بداية العقد.

الراتب    ما يعطى للموظف من مبلغ مقابل عمله بالعمله الرسمية في المملكة بموجب عقد عمل مكتوب.

الراتب الأساسي     ويقصد به الراتب الشهري الأساسي المنصوص عليه في قرار التعيين أو عقد العمل .

سلم الرواتب   جدول بالرواتب الأساسية المعتمدة في الجمعية شاملاً لجميع المسميات الوظيفية الموزعة حسب المراتب.

الدوام الكامل   العمل (8) ساعات يومياً طوال أيام العمل الرسمية بالجمعية بعقد رسمي.

الدوام الجزئي     العمل أقل من ساعات الدوام الرسمية حسب احتياجات الجمعية بعقد رسمي.

العمل المؤقت   هو العمل الذي تقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة ، أو الذي ينصب على عمل محدد ينتهي بانتهائه أياً كانت المدة التي يستغرقها إنجازه لقاء أجر مقطوع وعقد عمل مؤقت بدون عقد رسمي.

الغياب       الانقطاع عن العمل ليوم كامل أو أكثر.

التأخير       عدم الحضور للعمل في الوقت المحدد.

الإجازة       الأيام التي تسمح فيها الجمعية للموظف بعدم الحضور.

العمل الإضافي  العمل خارج وقت الدوام الرسمي سواء خلال أو خارج أيام العمل.

الانتداب      تكليف الموظف بعمل خارج محافظة الشماسية.

تقويم الأداء الوظيفي     تقرير بمستوى أداء عمل الموظف يرفع من قبل إدارته عند نهاية كل عام ميلادي وبعد أول ثلاثة أشهر للموظف الجديد.

الزيادة السنوية    المبلغ الذي يتم إضافته لراتب الموظف عند بداية كل عام ميلادي ويحدد بناء على  تقويم الأداء الوظيفي ومدة الخدمة في الجمعية كنسبة مئوية من الزيادة المعتمدة في سلم الرواتب.

البدلات       المقابل المادي الذي تدفعه الجمعية للموظف إضافه لراتبه الأساسي.

الحوافز       الحوافز المادية أو المعنوية التي يتم منحها للموظف مقابل تميزه في أداء العمل.

الجزاءات     ما توقعه الجمعية على موظفيها بسبب تقصير في العمل أو مخالفة أنظمة وتعليمات الجمعية أو غير ذلك من الأمور التي تخالف بنود العقد.

بلد الإقامة      البلد الذي يقيم به الموظف غير السعودي.

لجنة التوظيف والترقيات           لجنة تشكل سنوياً بقرار من رئيس الجمعية للقيام بمراجعة الوظائف واحتياجات التوظيف والترقيات ومقابلة وتقييم طالبي الوظائف.

لجنة التحقيق     لجنة تشكل سنوياً بقرار من المدير التنفيذي للقيام بالتحقيق في أي مخالفات تصدر من الموظفين بالجمعية واقتراح العقوبة المناسبة بشأنها.

لفت النظر    تنبيه الموظف شفوياً أو كتابياً في حالة تقصيره في أداء عمله أو عند صدور تصرفات تؤثر سلباً على سير العمل.

الإنذار       مذكرة كتابية توجه للموظف في حالة قيامه بأي عمل مخالف للائحة الموارد البشرية أو بنود العقد.

الخصم       الحسم من راتب الموظف إذا صدر منه ما يوجب ذلك.

إنهاء الخدمة  إيقاف الموظف عن العمل وطي قيده إذا بدر منه ما يدعو إلى ذلك.

المادة (14)

أيام العمل الرسمي (5) أيام في الأسبوع ، ويعتبر يوم الجمعة والسبت إجازة أسبوعية براتب كامل . المادة (15)

ساعات العمل الفعلية (8) ثمان ساعات في اليوم وذلك خلال سائر شهور السنة عدا شهر رمضان المبارك الذي تخفض خلاله ساعات العمل إلى ست ساعات يومياً . المادة (16)

يكون حضور الموظفين إلى أماكن العمل وانصرافهم وفق مواعيد العمل التي تعلن في هذا الشأن ، علماً بأن الدوام على فترتين صباحية ومسائية للعاملين بالجمعية ولإدارة الجمعية تغيير مواعيد العمل حسب ما تقتضيه المصلحة . المادة (17)

يمكن تكليف الموظف بالعمل وقتاً إضافياً إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك ، ويصدر قرار تكليف من إدارة ألجمعية ،  ويبين فيه عدد الساعات الإضافية المراد تكليف الموظف بها ، وعدد الأيام اللازمة لذلك ، وتراعى الأحكام التالية بالعمل الإضافي: أن لا تكون المهام المستهدف إنجازها كعمل إضافي من الممكن إنجازها وقت الدوام الرسمي أو ناتجة عن إهمال أو تقصير الموظف.أن تكون حاجة العمل أو طبيعته تقتضي تكليف الموظف بالعمل الإضافي.أن لا يزيد قيمة بدل العمل الإضافي في الشهر للموظف على (50%) من راتبه الأساسي.لا يتم الجمع بين بدل العمل الإضافي وأي بدلات أومكافآت آخرى تمنح للموظف لذات السبب.رفع كشف بأسماء الموظفين المكلفين بالعمل الإضافي للإدارة لاعتماده قبل بدء العمل الإضافي.     المادة (18)

تتم مراقبة الدوام عن طريق سجل قيد الحضور والغياب ، والرئيس المباشر يعتبر مسؤولاً عن مراقبة دوام مرؤوسيه باستمرار، ويتم قيد الغياب والتأخر في سجل الموظفين في اليوم التالي .

الفصل الثاني لائحة التوظيف والرواتب

أولاً : لائحة التوظيف:

المادة (19)

	يتم التوظيف على وظائف الجمعية بموجب عقد مبرم وفقاً لأحكام هذه اللائحة والنماذج المرافقة لها  . المادة (20)
	تقوم إدارة الجمعية بالإعلان عن الوظائف الشاغرة التي تحتاجها الجمعية بشكل دوري عند الحاجة, في الموقع الإلكتروني للجمعية. المادة (21) عند حاجة الجمعية لاستحداث وظائف جديدة يتم تحديد الراتب حسب طبيعة العمل والمؤهلات اللازمة لتلك الوظيفة ويتم إصدار قرار إداري بذلك من إدارة الجمعية وتضاف لدليل التشكيلات الإدارية. المادة (22) في حالة تقدم موظف لديه خبرة في نفس مجال الوظيفة التي تقدم لها, يعطى زيادة في الراتب بما يعادل زيادة سنوية مقابل كل سنة خبرة بما لا يزيد عن ثلاث سنوات.  المادة (23) يتم تقديم طلبات التوظيف مباشرة أو عن طريق الموقع الإلكتروني إلى إدارة الجمعية لدراستها وإشغال الوظائف المطلوبة حسب الاحتياج. المادة (24) في حالة تقدم صاحب مؤهل أعلى من المطلوب للوظيفة يتم تعيينه على راتب المؤهل المطلوب للوظيفة. المادة (25)
	يتم التعيين من قبل لجنة توظيف الجمعية المعينة من مجلس إدارة الجمعية  . المادة (26)
	يشترط للتعيين ما يلي :- أ ـ وجود وظيفة شاغرة معتمدة ضمن الميزانية العامة الجمعية . ب ـ أن يعد وصف وظيفي للوظيفة المطلوب شغلها ، ويجوز الاكتفاء بوصف واحد للوظائف المتماثلة. المادة (27)
	الشروط الواجب توفرها في الموظف :- أ  ـ أن يكون مستوفياً للشروط والمؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة . ب ـ أن يكون لائقاً طبياً لشغل الوظيفة المتقدم إليها عند التعيين . ج ـ أن يكون حسن السيرة والسلوك . د ـ أن يجتاز الاختبارات والمقابلة الشخصية المقرر عقدها للمرشحين لشغل الوظائف أو بهما معاً ، ويجوز للجنة التوظيف إعفاء بعض المتقدمين لشغل الوظائف من بعض هذه الشروط عند الحاجة . المادة (28)
	إذا استوفى المتقدمون شروط التعيين يتم التعيين وفق المفاضلة بينهم . المادة (29)
	مسوغات التعيين :- أ ـ صورة من بطاقة الهوية الوطنية للسعوديين ، أو جواز السفر والإقامة بالنسبة لغير السعوديين. ب ـ صورة مصدقة من الشهادات العلمية الحاصل عليها . ج ـ شهادات الخبرة السابقة أو صورتها موقعة ومعتمدة . د ـ شهادة اللياقة الصحية عند الطلب . هـ ـ أربع صور شمسية حديثة التصوير . وـ اجتياز المقابلة الشخصية . ع ـ شهادة حسن سيرة وسلوك أو تزكية معتمدة . غ – تحتفظ الجمعية بصور هذه المستندات وتودعها في ملف خدمة الموظف . المادة (30)
	يعد قرار التعيين من إدارة الجمعية بعد استكمال إجراءات التعيين من قبل لجنة التوظيف ومن ثم يحرر العقد مع المعين يشمل مسمى الوظيفة والراتب .

المادة (31)

	الموظف المعين الذي لا يباشر مهام وظيفته خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إبلاغه بقرار التعيين  بدون عذر شرعي يجوز للجمعية فسخ عقد توظيفه . المادة (32)
	يعتبر عقد العمل سارياً ويستحق الموظف راتباً  بدءاً من تاريخ مباشرته العمل متى كان مقيماً في مكان العمل ، أو من تاريخ مغادرته بلده إذا كان مقيماً خارج مقر عمله ، بشرط أن لا تزيد الأيام الضرورية لوصوله إلى مقر عمله عن ثلاثة أيام وبشرط أن يراجع الجمعية فور وصوله . المادة (33)
	يعد لكل موظف ملف شخصي تحفظ فيه مسوغات التعيين ، وكل ما يكون متصلاً بحياته الوظيفية وتحفظ هذه الملفات في إدارة الجمعية. المادة (34)
	إذا ثبت أن التعيين تم نتيجة انتحال الموظف شخصية الغير أو لتقديمه وثائق مزورة لتسهيل حصوله على الوظيفة ، اعتبر العقد لاغياً  . المادة (35)
	أ ـ يخضع الموظف الجديد لفترة تجربة مدتها ثلاثة أشهر ( تسعون يوماً ) وللجمعية الحق في انهاء خدمته إذا ثبت عدم صلاحيته خلال فترة التجربة ، كما تحتسب فترة التجربة بعد ثبوت صلاحيته للعمل ضمن مدة الخدمة . ب ـ لا يتم تعيين الموظف تحت التجربة لأكثر من مرة واحدة لدى الجمعية على نفس المسمى الوظيفي . المادة (36) تقوم الجمعية بإنهاء عقد الموظف إذا حصل على نسبة أقل من (60 %) في تقويم الأداء الوظيفي السنوي بعد إنذاره كتابياً برفع درجته في العام الذي يليه، أو عند عدم حاجة الجمعية له، ويتم مخاطبته رسمياً قبل انتهاء عقده بشهرين على الأقل حسب نظام العمل, ويتم إخلاء طرفه من الجمعية بعد تسليمه جميع مستحقاته. الحضور والانصراف المادة (37) يجب على الموظف الالتزام بالحضور لمقر عمله في الوقت المحدد, والانصراف منه في الوقت المحدد, كما يجب عليه القيام بالمهام الموكلة إليه خلال أوقات العمل الرسمي المنصوص عليها في هذه اللائحة. يبدأ خصم ساعات التأخير على الموظف إذا تجاوز مجموع ساعات التأخير أكثر من ساعتين في الشهر لموظفي الدوام الكامل.يحق للموظف الاستئذان لجزء من اليوم قبل بداية الدوام الرسمي، أو أثناءه إن كان قد حضر وباشر عمله من رئيسه المباشر وذلك للخروج لأداء عمل خاص به بعد تعبئة أنموذج الاستئذان، و في حال تجاوزت ساعات الاستئذان (5)  ساعات شهرياً يتم خصمها من الراتب الإجمالي لموظفي الدوام الكامل.في حال لم يتمكن الموظف من الحضور إلى عمله فعليه أن يقوم بإبلاغ رئيسه المباشر بذلك  بعد تعبئة أنموذج إشعار غياب ويتم اعتماده من مدير الجمعية ويتم خصم ذلك اليوم من رصيد إجازته الاعتيادية ، وعند استنفاذها يُخصم مرتب يوم  واحد عن كل يوم غياب مع عدم احتساب هذا الغياب في أيام الغياب التي تستوجب العقوبة.يتم خصم ساعات التأخير والغياب من الراتب على لموظفي الدوام الجزئي.يعتبر انقطاع الموظف عن عمله سبباً موجباً لاتخاذ الإجراءات التأديبية بحقه, فإذا تخلف عن الحضور لعمله بدون إذن مسبق أو عذر مقبول يقوم رئيسه المباشر بتعبئة أنموذج إشعار غياب واعتماده من مدير الجمعية, فإنه وبالإضافة إلى اتخاذ الإجراءات التأديبية بحقه  وفقاً لأحكام هذه اللائحة يخصم من راتبه الإجمالي الشهري ما يعادل عدد الأيام التي يتغيب فيها عن العمل.
	المادة (38) يفسخ عقد العمل من جانب الجمعية ويفصل الموظف دون إنذار أو مكافأة أو تعويض بعد ثبوت حدوث المخالفات التالية أو أحدها : أ ـ إذا وقع من الموظف اعتداء بالقول أو الفعل على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسبه . ب ـ إذا لم يقم الموظف بتأدية التزاماته الوظيفية الجوهرية المنصوص عنها في عقد العمل . ج ـ  إذا ارتكب الموظف عملاً مخلاً بالشرف والأمانة . د ـ إذا تعمد الموظف إلحاق خسارة مادية بممتلكات الجمعية . هـ ـ إذا ثبت أن الموظف لجأ إلى التزوير . و ـ إذا ثبت أن الموظف قام بإفشاء الأسرار التي يطلع عليها بحكم عمله . ع ـ إذا تغيب الموظف دون سبب مشروع لأكثر من عشرين يوماً متفرقة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متوالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي له من الجمعية بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى ، وبعد انقطاعه عن العمل خمسة أيام في الحالة الثانية .

المادة (39)

لا يتم نقل أي موظف من مسمى وظيفة لأخرى أو من قسم لآخر أو من إدارة إلى أخرى إلا بعد موافقة إدارة الجمعية وإصدار قرار إداري بذلك.

ثانياً : لائحة الرواتب:

المادة (40)

تقوم الجمعية بإعداد سلم للرواتب موضحاً به الراتب الأساسي والدرجات والحد الأدنى والأعلى للرواتب والعلاوات والبدلات .

المادة (41)

	يحرر للموظف المستجد خطاب مباشرة عمل خطية من أول يوم يستلم فيه عمله وتدفع الرواتب وفقاً للعقد . المادة (42)
	تصرف الرواتب وكل المبالغ المستحقة للموظفين بالريال السعودي في مكان العمل وخلال ساعات الدوام الرسمي وفق ما يلي :- أ ـ الموظفون تدفع رواتبهم في نهاية الشهر . ب ـ الموظف الذي تنتهي خدمته يصرف راتبه فوراً . ج ـ الموظف الذي يترك العمل من تلقاء نفسه يدفع راتبه ومستحقاته خلال سبعة أيام من ترك العمل بعد حسم ما عليه من مستحقات . د ـ إذا صادف يوم الصرف يوم إجازة يتم الصرف في يوم العمل السابق . المادة (43)
	تصرف الرواتب والمكافآت المستحقة للموظفين بعد التحقق من شخصياتهم وتوقيعهم على كشف الرواتب أو السجلات المعدة لهذا الغرض ، وللجمعية وضع أي نظام يسهل إجراءات الصرف . المادة (44)
	تحسم المبالغ التي تكون مستحقة للجمعية أو للجهات الرسمية لدى الموظف من المبالغ المستحقة له لدى الجمعية وذلك بتعميد مدير الجمعية دون الحاجة إلى أي إجراءات أخرى على أن لا يجاوز المقدار المحجوز شهرياً ثلث الراتب الشهري . المادة (45)
	في حالة كف يد الموظف عن العمل ، يصرف له نصف راتب وظيفته الأساسي طيلة فترة كف اليد ، وفي حالة صدور الحكم ببراءته أو بغير الفصل ، يصرف له باقي راتبها بالكامل . وفي حالة معاقبته بالفصل أو الإدانة فلا يستعاد ما صرف له ما لم تقرر الجهة التي أصدرت قرار العقوبة غير ذلك . المادة (46) العلاوات:
	أ-  يمنح الموظف في بداية كل عام ميلادي علاوة وفق تقويم الأداء حسب سلم رواتب الجمعية وهي كالتالي : التقدير جيد جيد جداً ممتاز نسبة العلاوة السنوية الثابتة من اصل الراتب 3 % 4 % 5%   بـ ـ لا تمنح العلاوة لمن يقل تقدير أدائه عن 60% ، وتحسب العلاوة وفق المستوى والدرجة التي عليها الموظف عند التقويم . ج – يحق لإدارة الجمعية حرمان الموظف من العلاوة السنوية الثابتة حسب ظروف ميزانية الجمعية او كعقوبة تأديبية متى أُقِرَّ ذلك في إجراء جزائي نتيجةً لإخلال الموظف بشيء من أنظمة وآداب وسلوكيات الجمعية.

المادة (47)

البدلات:

أ-	يصرف بدل مواصلات للموظفين حسب سلم الرواتب المعتمد بالجمعية .
ب-	يصرف بدل سكن للموظفين وفق نظام العمل والعمال المعمول به في المملكة .
ج –	لا يسترد بدل السكن في الحالات التالية :- 1 ـ وفاة الموظف . 2 ـ إنهاء خدمة الموظف من قبل الجمعية للمصلحة العامة .
د-	يسترد بدل السكن في حالة استقالة الموظف ، وذلك عن الفترة الباقية من عقده . المادة (48) الانتداب:
	هو مبلغ مقطوع يُضرب في عدد أيام الانتداب ، ويُعطى لمن يُكلَّف بعمل خارج محافظة الشماسية بمسافة لا تقل عن 100كم بعد موافقة مدير الجمعية ، ويوضحه الجدول التالي : بدل الانتداب لليوم الواحد المرتبة ملاحظات 250 الموظفين هذا المبلغ يشمل المواصلات والإعاشة والسكن 350 لرؤساء الأقسام
	المادة (49( تتولى الشؤون الإدارية إصدار قرار انتداب الموظف وفق خطاب التكليف الصادر من قبل مدير الجمعية أو من ينوب عنه . المادة (50)
	في حالة انتداب الموظف أو تمتعه بكافة الإجازات المدفوعة الأجر المستحقة له بما فيها الإجازة المرضية تصرف له كامل البدلات .

المادة (51)

	تحدد مدة الانتداب من الجهة المنتدبة تحديداً مبدئياً قبل القيام بها وبما يكفي لأداء المهمة وإذا استدعت ظروف العمل التمديد يبلغ مرجعه بالتمديد له . المادة (52)
	إذا مرض المنتدب ولم يتمكن من العودة في نهاية الفترة المقررة للانتداب تمدد فترة الانتداب ، تعتبر الأيام التالية من مدة المرض بمثابة إجازة مرضية عادية مع وجوب إثبات المرض بتقرير طبي معتمد وفي هذه الحالة تصرف للموظف المنتدب فواتير العلاج المصدقة من جهة طبية رسمية . المادة (53)
	تصرف سلفة للموظف المنتدب في حدود ما يستحقه عن المدة المحددة في قرار الانتداب . المادة (54)
	تحتسب فترة الانتداب من تاريخ مغادرة المنتدب مقر عمله الأصلي وتنتهي بعودته وتدفع له المصروفات عن الفترة المحددة في قرار الانتداب ويجوز تمديد الانتداب عن الفترة المحددة بقرار من مدير الجمعية أو من ينوب عنه . المادة (55)
	لا تزيد مدة الانتداب عن شهر واحد إلا بموافقة رئيس الجمعية أو من ينوب عنه . المادة (56)
	يصرف للموظف المنتدب في حالة الانتداب الداخلي أو الخارجي تذكرة إركاب بالدرجة السياحية ذهاباً وإياباً. المادة (57)
	يحدد بدل خطورة لبعض وظائف الجمعية إذا اقتضت الضرورة ذلك ، على أن يتم اعتمادها من قبل مجلس إدارة الجمعية. المادة (58)
	تصرف الجمعية للموظف مكافأة عن ساعات العمل الإضافية وفقاً لنظام العمل والعمال . المادة (59)
	للجمعية الحق في نقل الموظف من وظيفته إلى وظيفة أخرى أو من موقع إلى آخر حسب مصلحة العمل أو تكليفه بالقيام بعمل وظيفة إذا استدعى العمل الإضافي ذلك . المادة (60)
	يصرف للموظف راتب شهر عن نقله من مقر عمله السابق مسافة ( 80 ) كلم فأكثر . المادة (61)
	تمنح الجمعية مكافأة الموظف المثالي وشهادات وخطابات الشكر والتقدير لموظفيها المتميزين ، وفق المعايير والأنظمة التي تضعها لذلك. المادة (62) مكافأة نهاية الخدمة وتصرف حسب نظام العمل والعمال السعودي .

ثالثاً : لائحة الإجازات

المادة (63)

	يتمتع الموظف بإجازة عيدي الفطر والحج حسب ما يقره مدير الجمعية أو من ينوب عنه  . المادة (64)
	الإجازات السنوية العادية : أ ـ يستحق الموظف إجازة عادية مدتها ثلاثون ( 30 ) يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل يدفع مقدماً حسب آخر راتب تقاضاه . ب ـ تحدد الجمعية مواعيد الإجازات السنوية لموظفيها بحسب مقتضيات العمل مع الأخذ في الاعتبار رغبة الموظف كلما أمكن ذلك . ج ـ يتم تعويض الموظف مالياً عن الإجازة المستحقة إذا انتهت مدة خدمته قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، ويحسب التعويض على أساس آخر راتب كان يتقاضاه الموظف . د ـ إذا صدر حكم شرعي يستوجب سجن الموظف ولا يترتب على هذا الحكم فصله من وظيفته تحسب مدة بقائه في السجن من رصيد إجازاته ، وفي حال استنفاذه لرصيده ولم تنتهي محكوميته يمنح إجازة بدون راتب كحد أعلى ثلاثة أشهر  . هـ ـ يحق للموظف تجزئة إجازته السنوية لفترة واحدة أو على فترات على ألا تقل فترة التمتع عن خمسة ( 5 ) أيام ، ولا يسمح بتمديد الإجازة أكثر من مرة واحدة ، ولا يؤجل التمتع بها أكثر من ثلاث   ( 3 ) سنوات. ع – يحق للموظف دمج الإجازات العادية بشرط أن لا تزيد مدة أو مدد الإجازات التي يتمتع بها الموظف في السنة الواحدة عن ستين ( 60 ) يوماً . غ – يعوض الموظف عن رصيده في الإجازات العادية المستحقة عند انتهاء خدمته حسب آخر راتب تقاضاه وفقاً لما يلي : 1- إذا انتهت خدمته بسب الوفاة أو العجز الصحي فيعوض عن كامل رصيده من الإجازات . 2- فيما عدا الحالتين المنصوص عليهما في الفقرة ( 1 ) إذا انتهت خدمة الموظف فلا يعوض عن اكثر من تسعين ( 90 ) يوماً من الإجازات العادية . و- يحق للجمعية حسم أيام غياب الموظف عن العمل من رصيده من الإجازات العادية إذا قدم الموظف عذراً تقبله الجمعية ، أما إذا لم يكن له رصيد من الإجازات فتحسب غياباً بعذر لا يستحق عنها راتباً . المادة (65)
	يمنح الموظف  إجازة اضطرارية مدة خمسة (5) أيام في السنة إذا أبدى أسباباً مقبولة لدى رئيسه المباشر على أن لا تتجاوز خمسة أيام متتالية . المادة (66)
	يحصل الموظف على إجازة مرضية إذا أثبت حالته المرضية بتقرير طبي صادر من مستشفى حكومي أو أهلي بشرط تصديقه من الشؤون الصحية بالمنطقة  .

المادة (67)

	يتم احتساب الإجراءات المرضية للموظفين وفق نظام العمل والعمال السعودي. المادة (68)
	يمنح الموظف إجازة استثنائية بدون راتب بموافقة مدير الجمعية أو من ينوب عنه على ألا تزيد على ثلاثة أشهر وما زاد عن ذلك يكون بموافقة مجلس إدارة الجمعية. المادة (69)
	إذا تغيب الموظف عشرة أيام بعد انقضاء مدة إجازته إياً كانت يطوي قيده . المادة (70)
	الإجازات الخاصة ويستحقها الموظف حسب الحالات الآتية :- أ ـ  سبعة أيام إجازة لزواجه . ب ـ  يوم واحد لولادة مولود له . ج ـ ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أصوله أو فروعه أو أخوته ، وعليه تقديم الوثائق المؤيدة لذلك في حالة طلبها . د -تستحق المرأة العاملة بالجمعية إجازة حسب نظام العمل والعمال السعودي. المادة (71)
	يمنح الموظف الذي يتابع تحصيله العلمي إجازة براتب كامل لأداء الامتحانات طوال فترة الامتحانات عن كل سنة دراسية بالشروط التعليمية التالية : أ – أن يكون انتسابه لإحدى المؤسسات التعليمية المعترف بها . ب ـ أن يقدم ما يفيد أداء الاختبار عند عودته للعمل . المادة (72)
	يستحق الموظف إجازة مرافقة لمن يعولهم شرعاً لمدة أقصاها ثلاثة أشهر، شهر واحد براتب كامل وشهرين بنصف الراتب ، وفي حالة رغبة الموظف تمديد إجازة المراقبة بدون راتب يتم اعتمادها من رئيس الجمعية أو من ينوب عنه على ألا تتجاوز ستة أشهر ، وإذا لم يباشر الموظف بعد انتهاء مدة التمديد يطوى قيده حسب النظام . المادة (73)
	أ – يعتبر اليوم الوطني للمملكة والذي يوافق اليوم الأول من الميزان مطلع السنة الهجرية الشمسية إجازة رسمية . ب – إذا وافق هذا اليوم ( يوم الجمعة ) فيعوض عنه بيوم الخميس الذي قبلة ، وإذا وافق ( يوم السبت ) فيعوض عنه بيوم الأحد الذي بعده ، وفيما عدا ذلك لا يعوض الموظف عن إجازة هذا اليوم. ج – إذا وافق اليوم الوطني ( يوم الثلاثاء ) وكانت أحد العيدين تبدأ من يوم الخميس فإن عطلة العيد تبدأ من بداية اليوم الوطني .

ثالثاً : لائحة الأداء الوظيفي:

المادة (74)

يخضع جميع الموظفين لنظام تقويم الأداء الوظيفي وفقاً لما يلي :- أ-  يُعد الرئيس المباشر لكل موظف تقريراً سنوياً يتضمن تقييماً لأدائه العام وفق العناصر المحددة في استمارة تقويم الأداء الوظيفي . ب – تعرض تقارير الكفاءة على مدير الجمعية لاعتمادها . ج – يودع التقرير في ملف الموظف ويتخذ أساساً لمنح العلاوات والمكافآت . د – يحق للموظف الاطلاع على نتيجة تقرير الكفاءة الخاص به بعد اعتماده . هـ – ينذر الموظف الحاصل على تقدير ( غير مرضي ) كتابة ، وإذا لم يصلح من شأنه خلال العام التالي فإن للجمعية نقله إلى وظيفة أخرى تناسب استعداده للعمل ، أو الاستغناء عن خدماته .

خامساً: التظلم :

المادة (75)

للموظف حق التظلم من أي تصرف أو قرار يتخذ في حقه ، ويقدم التظلم كتابة إلى رئيس الجمعية ، أو من ينوب عنه ويخطر الموظف بنتيجة البت في تظلمه في زمن لا يتجاوز عشرة أيام من تاريخ تقديم  الطلب. أ – يحق للموظف المتظلم من أي تصرف أو إجراء  يتخذ بحقه ، ويقدم تظلمه لمديره ” رئيسه المباشر ” الذي يتبعه في العمل ، فإذا لم يبت فيه خلال ثلاثة أيام من تاريخ تقديم التظلم ، يرفع تظلمه إلى مدير الجمعية أو من ينيبه والذي يشكل على ضوء ذلك لجنة تفصل في التظلم خلال أسبوع  واحد . ب – يبلغ الموظف بنتيجة البت في تظلمه رسمياً وذلك في موعد لا يتجاوز خمسة عشر يوماً من تاريخ تقديم التظلم . ج – لرئيس الجمعية حق التفسير لبنود هذه اللائحة وفي حالة الخلاف في تفسير أي بند أو أحكام هذه اللائحة يمكن الرجوع للمحكمة العمالية ويعتبر قراره نهائياً وملزماً للطرفين . د – يحق للموظف الذي صدر بحقه قراراً بالفصل من الخدمة لأسباب تأديبية التظلم كتابة خلال شهر من تاريخ إبلاغه القرار ، ويرفع التظلم إلى رئيس الجمعية أو من يفوضه ويكون قراره ملزماً في قضية التظلم .

سادساً: إنهاء الخدمة

المادة (76)

تنتهي خدمة الموظف بالجمعية في الحالات التالية :- أ- الاستقالة. ب-  انتهاء مدة العقد في حالة عدم الرغبة في التجديد من قبل أحد الطرفين . ج- المرض الدائم وتثبيت ذلك بتقرير طبي معتمد . د- العجز عن العمل ويثبت ذلك بتقرير طبي معتمد . هـ- إلغاء السلطات الحكومية رخصة عمل الموظف غير السعودي أو عدم تجديدها أو إبعاده عن البلاد. و- الإخلال بأي شرط من شروط العقد ، أو عدم الكفاءة الوظيفية . ر- الفصل من الخدمة بقرار تأديبي. ع- الوفاة   المادة (77)

عند رغبة الموظف في الاستقالة من العمل قبل انتهاء عقده يجب عليه أن يقدم استقالته كتابياً قبل شهر على الأقل من تاريخ توقفه عن العمل  ، ولا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر بقبول استقالته.

المادة (78)

	يراعى العمل بموجب نظام العمل والعمال بالمملكة بالنسبة للمكافآت والتعويضات عند انقضاء علاقة العمل مع الموظف عند انطباقها في الحالات الموضحة أدناه : أ. انتهاء مدة العقد إذا كان محدد المدة . ب- انتهاء الموسم إذا كان العمل موسمياً . ج- انتهاء العمل العرضي أو المؤقت . د – وفاة الموظف حقيقة أو حكماً ويكون تقرير وفاة الموظف حكماً بموجب حكم قضائي نهائي . هـ – استقالة الموظف . و- عجز الموظف عجزاً كلياً عن أداء عمله الأصلي . ع- ثبوت عدم الصلاحية خلال فترة  التجربة . غ – حصول الموظف على تقريري كفاية لفترتين متتاليين بتقدير ( غير مرضي ) . ر- إلغاء السلطات الحكومية رخصة عمل أو إقامة الموظف غير السعودي أو عدم تجديدها أو إبعاده عن البلاد . المادة (79)
	يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن الخدمة التي قضاها في الجمعية ، حسب نظام العمل والعمال ولا يجوز قبول استقالة الموظف المحال إلى التحقيق أو الموقوف عن العمل حتى يبت في أمره .. كذلك يجب على الموظف المستقيل الاستمرار في العمل حتى يحدد رئيس الجمعية أو من يفوضه تاريخ بدء الاستقالة . المادة (80)
	يجب توجيه إخطار كتابي إلى الطرف الثاني على عنوانه في مقر العمل أو سكنه بالبريد المسجل ويوقع عليه بالاستلام وتاريخه ، وذلك في الأحوال التي يتطلب فيها فسخ أو إنهاء عقد العمل ، وإذا امتنع الموجه إليه الإخطار عن الاستلام ، يشهد عليه اثنان عدول من زملائه ويوضع الإبلاغ في الملف . المادة (81)
	لا تصرف أية مستحقات للموظف الذي انتهت خدماته إلا بعد حصوله على إخلاء طرف من إدارة الجمعية ، وبعد تسليم كافة ما لديه من عهد ، واسترداد ما عليه من أموال للجمعية .. كما تمنح له شهادة خبرة ( في حالة طلبه لها ) عن المدة التي قضاها بالجمعية .

سابعاً: الجزاءات :

المادة (82)

	يعاقب الموظف إذا أخل بواجبات العمل أو قصر في أدائه أو تصرف بشكل يسيء إلى العمل أو العاملين الجمعية بشكل يتنافى مع الأخلاق والقيم الإسلامية حسب نظام العمل والعمال السعودي ، ويجوز لرئيس الجمعية أو من يفوضه توقيع الجزاءات التأديبية التالية بحق المتسبب : أ- الإنذار الشفهي .ب- الإنذار الخطي .ج- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز مجموعة في مثل هذه الحالة ثلث الراتب الأساسي في الشهر . د- الحرمان من العلاوة السنوية . المادة (83)
	لا يوقع جزاء على الموظف باستثناء الإنذار الشفهي والخطي ، إلا بعد إجراء تحقيق كتابي تسجل فيه أقوال الموظف ويكون قرار الجزاء مستنداً إلى التحقيق . المادة (84)
	يحال الموظف للتحقيق بقرار من رئيس الجمعية أو من يفوضه ، ويحدد فيه اسم المحقق أو المحققين ونوع المخالفات المنسوبة للموظف عن على ألا يقل درجة المحقق عن درجة المحقق معه . المادة (85)
	يحق لرئيس الجمعية أو من يفوضه كف يد الموظف عن العمل لمدة لا تزيد عن شهرين على أساس احتياطي وذلك إذا اقتضت متطلبات التحقيق ، يعود بعدها للعمل ما لم يصدر قرار بإدانته أو فصله . المادة (86)
	تزول آثار الجزاءات التأديبية التي طبقت بحق الموظف وتلغى من ملفه الوظيفي وذلك على النحو التالي : أ – بعد مرور عام واحد بالنسبة للإنذار الخطي . ب – بعد مرور عامين بالنسبة للحسم من الراتب . ج – بعد مرور ثلاثة أعوام بالنسبة للحرمان من العلاوة والترقية . د – بعد مرور خمسة أعوام بالنسبة للفصل من الخدمة ، مالم تكن لأسباب مخلة بالشرف أو الأمانة .

ثامناً : رسوم الإقامة والنقل :

المادة (87)

رسوم الإقامة والنقل لغير السعوديين : – تقوم الجمعية بسداد رسوم استخراج وتجديد الإقامة لغير السعوديين الذين هم على كفالتها ، وكذلك تأشيرة الخروج والعودة في الإجازة السنوية. (ب)- تقوم الجمعية بتأمين تذاكر سفر سياحية جوية أو برية للمتعاقد غير السعودي له ولأسرته حسب العقد المبرم معه وحسب قانون العمل السعودي. (ج) – يعوض المتعاقد الغير سعودي عن تذاكر السفر نقداً في حال رغب البقاء في المملكة عند استحقاقه لإجازته السنوية ، حسب أرخص تذكرة سياحية ممكنة جواً أو براً حسب العقد المبرم معه.

المادة (88)

إذا اقتضت حاجة العمل بالجمعية نقل كفالة أحد المقيمين للجمعية فتتحمل الجمعية كامل تكاليف نقل الكفالة،  أما في حالة رغبة أحد الموظفين الغير سعوديين  في الانتقال من الجمعية إلى كفيل آخر فيتم نقله عند عدم الحاجة إليه بعد موافقة  مجلس الإدارة وعليه إحضار خطاب رسمي من الجهة التي يرغب في الانتقال إليها  على أن لا تتحمل الجمعية أية التزامات مالية أو نظامية مع استمراره بالعمل في الجمعية إلى حين استكمال إجراءات نقل كفالته على الكفيل الجديد.

تاسعاً : التدريب

المادة (89) يقرر مجلس الإدارة حاجة الجمعية من التدريب للكوادر العاملة ، ويتم ترشيح الموظفين حسب الدورات التي يقرها المجلس …ويجوز لرئيس الجمعية أو من يفوضه في الحالات الضرورية إيجاد من يراه مناسباً للتدريب وفقاً لحاجة ومتطلبات العمل ، ويعتبر التدريب جزءاً من العمل ولا يحق للموظف رفضه أو الاعتذار عنه .

المادة (90) يتعين على موظف الجمعية الالتزام التام بما يلي : 1- الاطلاع على الأنظمة واللوائح المعمول بها في الجمعية وبعناية تامة ، لضمان انسجام عمله مع الجمعية ، وعدم الإخلال بما جاء فيها . 2- المعرفة التامة بالمهام والواجبات الوظيفية للوظيفة التي يشغلها ، وحدود صلاحيتها ومسؤولياتها دون تجاوز أو إهمال . 3- أن يكون سلوكه متفقاً مع ما يقتضيه عمله من شرف ونزاهة وأمانة وتعاون ، وبما يتماشى مع رسالة الجمعية وأهدافها . 4- المحافظة على أموال الجمعية وممتلكاتها ووثائقها وأسرارها . 5-  المحافظة على مواعيد العمل اليومية في مقر عمله ، وتكريس وقته لإنجاز المهام الموكلة إليه . 6- تنفيذ التعليمات والأوامر التي تصدر إليه من رؤسائه ، بما لا يتعارض مع لوائح وأهداف الجمعية . 7- أن يعمل في المكان والموقع الذي تحدده الجمعية ، ويلتزم بكافة اللوائح والقواعد التي تحكم عمله .

8- عدم إفشاء أية معلومات يطلع عليها بحكم وظيفته ، سواء كانت سرية أو بموجب تعليمات تقتضي ذلك 9- عدم الاحتفاظ لنفسه بأصل أو صورة لأية وثيقة رسمية تخص العمل في الجمعية ، أو ذات طابع سري . 10- عدم انتهاج أي سياسات تتعارض مع سياسات الجمعية . 11- يمنع طلب أو قبول أي تبرع أو إكرامية أو وسام أو هدية لشخصه ، أو قيمة أتعاب من أي جهة . 12- يمنع الإدلاء بتصريح أو نشر معلومات تتعلق بنشاط الجمعية أو إلقاء محاضرة أو الاشتراك في حديث عبر وسائل الإعلام المختلفة ، دون إذن مسبق أو ترخيص من رئيس الجمعية أو من ينوب عنه . 13- يمنع الجمع بين وظيفته في الجمعية وبين وظيفة أخرى تتعارض مع واجباته بالجمعية.

المادة (91)

	سريان هذه اللوائح والإعلان عنها : (أ)- تصدر هذه اللوائح والأنظمة بقرار من مجلس الإدارة وتسري على جميع الموظفين بالجمعية اعتباراً من تاريخ اعتمادها ، ويلغى ما يخالفها من أحكام واردة قبل نفاذها . (ب)- كما يتم الإعلان عن هذه اللوائح باطلاع المنسوبين عليها من قبل رؤسائهم وأخذ توقيعهم بالعمل ، ووضعها في مكان مخصص يسهل الاطلاع عليها ، ويعتبر توقيعهم على عقد العمل إقراراً منهم باطلاعهم على هذه اللوائح والتزامهم بها ، واعتبارها جزءاً لا يتجزأ من شروط التوظيف .
	المادة (92) اللوائح والأنظمة التكميلية : لمجلس الإدارة الحق في إصدار لوائح تكميلية لهذه اللوائح ، كما له الحق في إدخال أي تعديلات أو الاستثناء منها كلما دعت الحاجة والمصلحة العامة لذلك ، وبما يحقق الفائدة المرجوة لكلاً من الجمعية والموظف وتعتبر اللوائح الصادرة التي يطرأ عليها تعديل أو تكملة ملزمة لكلاً من الجمعية وجميع الموظفين ، كما تعتبر جزءاً لا يتجزأ من عقد العمل أو خطاب التعيين ، وبما لا يتعارض مع الأحكام والشروط .
	المادة (93) نظام التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي : يخضع الموظفين بالجمعية لنظام العمل والعمال والتأمينات الاجتماعية .
	المادة (94) ملكية الجمعية: يتحمل الموظف مسؤولية المحافظة على جميع الممتلكات والمواد والمعلومات الخاصة بالجمعية التي تصرف له أو التي تكون بحوزته أو تحت عهدته, وعليه الامتناع عن استخدامها بشكل شخصي دون موافقة مسبقة من إدارة الجمعية.عدم السماح لأي موظف بقيادة أية مركبة خاصة بالجمعية مالم يكن يحمل رخصة قيادة ملائمة للمركبة وفق ما تتطلبه الجهات المعنية في المملكة.يجب على الموظف عند استعماله لأية مركبة توخي الحيطة والحذر واتباع إرشادات ومعايير التشغيل والسلامة المعتمدة, كما يجب عليه إبلاغ رئيسه المباشر أو الجهة المعنية عن أي حادث أوعطل أو خلل في أي من هذه المركبات.على الموظف عند استلامه لأي مركبة التوقيع على أنموذج استلام عهدة سيارة إقراراً منه بمسؤليته عن السيارة خلال استخدامها.يتم اتخاذ إجراءات تأديبية تجاه كل موظف فيما إذا استخدم أية مركبة استخداماً غير ملائم أو غيرآمن أو يشوبه الإهمال أو التخريب.يتحمل الموظف تسديد مبالغ المخالفات المرورية  عند حدوثها بسبب إهماله أو تقصيره في اتباع التعليمات المرورية، وفي حالة تسديدها من قبل الجمعية تخصم من راتبه أو من حقوقه.في حال تسبب الموظف بأي ضرر مقصود أو ناتج عن إهمال وتقصير لأية ممتلكات خاصة بالجمعية ، يحق للجمعية أن تخصم من راتب الموظف المبلغ الكافي لإصلاح ذلك الضرر على أن لا يزيد الخصم على أجر (5) أيام في كل شهر حسب نظام العمل.يحق للجمعية ” إذا اقتضت الحاجة ” أن تخصم من الراتب والمستحقات للموظف تكاليف أي مواد لم يتم إعادتها للجمعية عند طلبها كما يكون لها الحق باتخاذ ما تراه مناسباً لاستعادة أو حماية ممتلكاتها.يجب على الموظف عند انتهاء خدماته من الجمعية إعادة كافة الممتلكات الخاصة بالجمعية المسلمة له والتي بحوزته والحصول على شهادة إخلاء طرف قبل التسليم النهائي لمستحقات نهاية الخدمة. المادة (95) من منطلق حرص الجمعية على موظفيها من الأخطار  والحوادث في مقر العمل تتخذ الجمعية التدابير الآتية: الإعلان في أماكن ظاهرة عن مخاطر العمل ووسائل الوقاية منها والتعليمات اللازم اتباعها.حظر التدخين بشكل نهائي داخل أروقة الجمعية الرئيس وفروعها والسكن التابع لها.تأمين أجهزة لإطفاء الحريق وكاشفات للدخان وتحديد منافذ للنجاة في حالة الطوارئ.إبقاء أماكن العمل في حالة نظافة تامة مع توفير المطهرات.توفير المياه الصالحة للشرب والاغتسال.توفير دورات المياه بالمستوى الصحي المطلوب.تدريب العاملين على استخدام وسائل السلامة وأدوات الوقاية والاسعافات الأولية التي تؤمنها الجمعية.تنمية الوعي الوقائي لدى الموظفين.التفتيش الدوري بغرض التأكد من سلامة الأجهزة وحسن استعمال وسائل الوقاية والسلامة.معاينة الحوادث وتسجيلها وإعداد تقارير عنها تتضمن الوسائل والاحتياطات الكفيلة بتلافي تكرارها.مراقبة تنفيذ قواعد الوقاية والسلامة.تأمين خزانة للإسعافات الطبية تحوي كميات كافية من الأدوية والأربطة والمطهرات حسب نظام العمل.إلزام المنظمين لأي برنامج جماهيري سواءً داخل أو خارج الجمعية بالتعريف بمنافذ النجاة وآلية الإخلاء قبل بدء البرنامج.   المادة (96) الاستثناءات : يجوز لرئيس الجمعية أو من ينوب عنه استثناء بعض الوظائف من أحكام هذا النظام عند التعيين وذلك عند الضرورة الاجتماعية .
	المادة (97) تفويض الصلاحية : لمجلس إدارة الجمعية ورئيسه الحق في تفويض بعض الصلاحيات المقررة في هذه اللائحة كما يحق لمجلس الإدارة الحق في تفسير هذه اللوائح .

المخالفات والجزاءات

المادة (98)

يتم معاقبة الموظف إذا بدر منه أي مخالفة تتعلق بالسلوك أو تنظيم العمل حسب الجدول التالي:

م	نوع المخالفــــــــــــــــــــــــــــــــة	الجـــــــــــــــــــــــــــــزاء
أول مرة	ثاني مرة	ثالث مرة	رابع مرة
	ارتكاب أي مخالفات شرعية أو أمور تؤثر على أمن الدولة واستقرارها أو انتقاص ولاة الأمر  و العلماء  وترويج الأفكار الهدامة  والإشاعات المغرضة.	إنهاء الخدمة بدون مكافأة أو تعويض
	تقديم بيانات  أو مستندات غير صحيحة أو مزورة عند التوظيف.	إنهاء الخدمة بدون مكافأة أو تعويض
	جمع إعانات أو تبرعات أو نقود بدون إذن.	إنهاء الخدمة بدون مكافأة أو تعويض
	إذا تكرر من الموظف فعل يستوجب الإنذار النهائي.	إنهاء الخدمة بدون مكافأة أو تعويض
	الغياب بدون عذر لمدة ( 10 ) يوماً متصلة أو (20) يوماً متقطعة في السنة الوظيفية الواحدة.	إنهاء الخدمة بدون مكافأة أو تعويض
	إذا صدر بحق الموظف (5) إنذارات في السنة الوظيفية الواحدة.	إنهاء الخدمة مع المكافأة
	الغياب بدون عذر لمدة (5) أيام متصلة أو (10) أياماً متقطعة خلال السنة الوظيفية الواحدة.	إنذار نهائي مع خصم أيام الغياب	إنهاء الخدمة بدون مكافأة أو تعويض
	استغلال واستخدام الوظيفة أو اسم الجمعية لتحقيق أغراض شخصية.	إنذار نهائي مع خصم (5) أيام	إنهاء الخدمة مع المكافأة
	القيام بأعمال خاصة وقت الدوام الرسمي بدون إذن.	إنذار مع خصم (3) أيام	إنذار نهائي مع خصم (5) أيام
	التسبب في تلف أوضياع أجهزة أو معدات تخص الجمعية بسبب الإهمال.	إنذار مع دفع (50% ) من القيمة	إنذار نهائي مع دفع كامل القيمة
	تكرار الغياب عن الدوام بحيث يتجاوز (30%) من ساعات الدوام المقررة في العقد( خاص بموظفي الدوام الجزئي).	لفت نظر كتابي	إنذار مع خصم يوم	إنذار نهائي	إنهاء الخدمة
	التشاجر مع الزملاء أو إحداث مشاغبات في مكان العمل.	إنذار	إنذار مع خصم يوم	إنذار مع خصم (3) أيام	إنذار مع خصم (5) أيام
	إثارة المشاكل وتحريض الغير على ذلك.	إنذار	إنذار مع خصم يوم	إنذار مع خصم (3) أيام	إنذار مع خصم (5) أيام
	التلفظ بألفاظ نابية أو إساءة الأدب مع رؤسائه أو زملائه في الجمعية	إنذار	إنذار مع خصم يوم	إنذار مع خصم (3) أيام	إنذار مع خصم (5) أيام
	التقصير في أداء العمل أو عدم تنفيذ التعليمات.	إنذار	إنذار مع خصم يوم	إنذار مع خصم (3) أيام	إنذار مع خصم (5) أيام
	الخروج على آداب الشريعة الإسلامية أو وجوده في أماكن مشبوهة أو ممنوعة نظاماً تسئ لسمعة الجمعية.	لفت نظر كتابي	إنذار مع خصم يوم	إنذار مع خصم (3) أيام	إنهاء الخدمة
	التسبب في تلف أو ضياع مستندات تخص الجمعية بسبب الإهمال.	لفت نظر كتابي	إنذار	إنذار مع خصم يوم	إنذار مع خصم (3) أيام
	إساءة استخدام أجهزة ومعدات الجمعية أو استعمالها لأغراض خاصة دون أذن.	لفت نظر كتابي	إنذار	إنذار مع خصم يوم	إنذار مع خصم يومين

	تكرار الخروج أثناء الدوام الرسمي دون استئذان.	لفت نظر كتابي	إنذار	إنذار مع خصم يوم	إنذار مع خصم يومين
	رفض العمل خلال الإجازات الأسبوعية أو الأعياد أو الانتداب عند التكليف الرسمي بذلك.	لفت نظر كتابي	إنذار	إنذار مع خصم يوم	إنذار مع خصم يومين
	التأخير في تسليم المبالغ المحصلة لحساب الجمعية في المواعيد المحددة.	لفت نظر كتابي	إنذار	إنذار مع خصم يوم	إنذار مع خصم يومين
	التدخل دون وجه حق في أي عمل ليس من اختصاصه أو لم يعهد به إليه من الإدارة.	لفت نظر كتابي	إنذار	إنذار مع خصم يوم	إنذار مع خصم يومين
	التواجد في مكان العمل في غير أوقات الدوام الرسمية دون تكليف رسمي أو دون مبرر أو موافقة إدارة الجمعية.	لفت نظر كتابي	إنذار	إنذار مع خصم يوم	إنذار مع خصم يومين
	النوم أو الغفوة أثناء وقت الدوام الرسمي.	لفت نظر شفوي	لفت نظر كتابي	إنذار	إنذار مع خصم يوم
	تناول وجبات الطعام في مكان العمل أثناء الدوام الرسمي بشكل جماعي.	لفت نظر شفوي	لفت نظر كتابي	إنذار	إنذار مع خصم يوم
	التدخين في الجمعية أو السكن الخاص بالجمعية.	لفت نظر كتابي	إنذار مع خصم يوم	إنهاء الخدمة	–
	مخالفة التعليمات الصحية وأنظمة السلامه المتعلقة بمكان العمل أو السكن الخاص بالجمعية.	لفت نظر شفوي	لفت نظر كتابي	إنذار	إنذار مع خصم يوم
	قراءة الصحف والمجلات وسائر المطبوعات في أماكن العمل خلال الدوام الرسمي دون مقتضى من واجبات الوظيفة.	لفت نظر شفوي	لفت نظر كتابي	إنذار	إنذار مع خصم يوم
	تكرار المخالفات المرورية على الموظف.	لفت نظر كتابي	إنذار	إنذار مع خصم يوم	إنذار نهائي  ومنعه من قيادة سيارات الجمعية

المادة (99)

1. في حالة تكرار الموظف للمخالفة لأكثر من (4) مرات يتم تكرار الجزاء حسب المرة الرابعة في الجدول أعلاه.
2. في حالة قيام الموظف بمخالفة لم ينص عليها هذه اللائحة تقوم إدارة الجمعية بتقدير  الجزاء المناسب لتلك المخالفة.

التحقيق

المادة (100)

يتم التحقيق مع الموظف إذا صدر منه ما يوجب ذلك ويسجل في محضر كتابي حسب الخطوات التالية:

1. تتم الكتابة من إدارة الجمعية أو إدارة الموظف لمدير إدارة الشؤون الإدارية والمالية لطلب التحقيق مع الموظف مع إيضاح نوع المخالفة المطلوب التحقيق فيها.
2. تقوم لجنة التحقيق برفع نتائج التحقيق والتوصيات إلى إدارة الجمعية لاعتمادها.
3. 3.      يتم تطبيق العقوبة على الموظف بعد اعتمادها من إدارة الجمعية.

تم اعتماد هذه اللائحة بالقرار رقم (1) باجتماع الجمعية رقم (11) في يوم الأربعاء الموافق 25/8/1442هـ.